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企业内部十大常见问题-军事拓展帮你解决
发布时间:2018-10-26 09:01  | 作者: admin  | 来源: 未知
  1、企业高层各自为政、出现信任危机;下属做事“左右为难”;度过创业阶段后,高层出现官僚化倾向。
 
  2、内部任务分摊不清楚,员工没有清晰的职责标准。通常出现员工没事干,管理人员天天加班忙或个别员工天天加班忙。
 
  3、员工执行力差、自由散漫,组织纪律性不强、缺乏时间观念。
 
  4、工作缺乏创新,心态懒散、无激情 ,缺乏进取心、主动性,总是抱怨指责。天天开会却不见效果。
 
  5、沟通效率低下,公司内部,公司与客户之间信息传递出现偏差,做不到有效沟通;虚假团结,搞“好好先生”,不愿揭露实情,提出异议。
 
  6、企业文化成为表面墙上、纸上文化,员工思想与之不融,行为与之不符。
 
  7、心态浮躁,不安心本职工作;责任心不强,敷衍了事,完成任务只求过得去,不求过得硬。
 
  8、缺乏团队精神,人在一起叫聚会,心在一起才叫团队。人心不齐、团队意识淡漠、凝聚力不强、协作能力较低。员工之间见荣誉就争抢,遇问题相互推御责任;总想索取,不想付出;只计较个人得失,不考虑公司利益。
 
  9、公司内部凝聚力低下,员工缺乏归属感,抱怨太多,士气低迷。
 
  10、公司制度不合理,不能使部门与部门之间、员工与员工之间有效协作,工作效率低下。
 
  上海树修拓展培训中心核心价值观:
 
  快速统一学员思想,明确方向,确定目标 ;体验军旅文化,培养绝对执行,没有任何借口服从意识,打造强有力的执行能力;积极有效合作,打造一支召之即来,来之能战,战之能胜的铁军;树立主动沟通的意识,形成良好的水性循环沟通机制;增进学员相互信任和理解,提高团队的无私奉献意识;发现团队问题,培养团队领导能力、改善团队管理方法。深刻领会执行力的重要性——像军人一样去执行;开放自我,换位思考;面对变化的正确管理方法;严于律已、具有高度团队责任感的纪律观念;没有个人英雄,只有团队英雄的团队协作和奉献精神;强化执行结果意识,树立主动做结果的积极心态;常怀感恩心态投入到工作的每分每秒;欣赏他人,鼓励他人,赞美他人,信任支持他人。